El coaching es una poderosa metodología de desarrollo basada en tres elementos característicos: el establecimiento de una relación facilitadora entre el coach y el cliente, el desarrollo del potencial del cliente y la identificación de objetivos específicos logrados a través de planes específicos. acción.
Según Albert Bandura, psicólogo canadiense y uno de los padres de la psicología cognitiva, el ser humano no es simplemente el vehículo de sus propios impulsos y ni siquiera es un mero ejecutor de imitaciones predeterminadas, sino un agente activo de cambio.
La intervención de Coaching tiene como objetivo liberar el potencial inexpresable de las personas con el objetivo de cambiar o transformar su propia realidad. El coaching es, ante todo, una intervención de proceso sin soluciones preconcebidas y orientada a producir rápidamente cambios significativos en el comportamiento presente y futuro del cliente. En el proceso, el cliente no recibe verdades existenciales, sino que es ayudado por su entrenador a tomar conciencia de su potencial y capacidad para lograr sus objetivos.
¿Cuándo necesitamos Coaching?
Una persona, una organización de personas o una empresa necesitará coaching cuando necesite mejorar o cambiar y no pueda encontrar la claridad, conciencia, motivación y perseverancia para adoptar comportamientos funcionales para el cambio deseado.
«Coach» en inglés significa autocar o coche, y por ello la palabra coaching retoma el concepto de entrenamiento para acompañar de un punto de partida a otro de llegada.
Definición de coaching *
El coaching es una metodología para el desarrollo de una persona, grupo u organización que se desarrolla dentro de una relación de facilitación, basada en la individualización y el uso del potencial para lograr metas de mejora/cambio autodeterminadas. e implementado a través de un plan de acción.
(* Incoaching)
